Notre équipe

Notre équipe est unie autour du développement personnel et professionnel de la personne
et des organisations dans lesquelles elle s’inscrit.

Nous partageons :

Des valeurs et une vision commune

Une passion pour les personnes, dans leur dynamique individuelle ou dans les dynamiques de groupe

Une expertise dans nos matières respectives et le goût de faire évoluer ces sujets à la lumière des dernières avancées notamment en Neurosciences

Une écoute des besoins de chacun pour répondre au mieux à une demande

Une méthode d’apprentissage dynamique pour faciliter l’apprentissage et le développement de la confiance en soi

Des interventions tournées vers l’action et la pratique afin de rendre les personnes autonomes, performante et professionnelle

Un engagement et une disponibilité envers nos participants en répondant à leurs de questions tout au long du programme dans les 48h

Laurence Treille I Fondatrice de l’Institut ELTY

Passionnée depuis toujours par l’humain, Laurence s’est tournée naturellement vers le développement de celui-ci à travers la formation et le coaching après avoir travaillé comme juriste et responsable communication dans différents pays et dans différentes structures en tant que manager.

Coach de dirigeant et coach de sens, certifiée aux USA, elle est titulaire de deux Masters (DESS), l’un en droit, l’autre en gestion des risques. Cependant, lorsqu’elle parle de son éducation, elle met plus en avant son ouverture sur toutes les matières qu’elle étudie depuis des années liées au développement de l’humain et de son potentiel et qui enrichissent ses cours de session en session. Les sujets qui la passionnent particulièrement sont le développement de l’attitude coaching et de l’intelligence collective ; le bien-vivre au travail et la réussite de ses transitions choisies ou non et enfin la création « de la vie qui nous ressemble » en alignement avec ce qui a du sens pour nous.

Appréciée pour son professionnalisme, son dynamisme et son authenticité, Laurence s’appuie sur la diversité pour faciliter l’évolution personnelle et professionnelle des individus et des groupes. Elle offre une approche multidimensionnelle axée sur la vision, le développement de la personne et l’atteinte des résultats. Son approche fluide engendre le développement de la conscience de soi et de la responsabilisation qui permet à l’individu comme au groupe d’atteindre plus rapidement ses objectifs et de les maintenir dans la durée.